关于单休月工资按多少天算合法的问题，结论前置如下：

1. 月计薪天数通常以21.75天为基准，这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日）后，再除以12个月得出的平均值，用于日工资、小时工资等劳动报酬的核算。
2. 实际出勤天数需根据当月日历、周末休息日及法定节假日来确定，单休制度下，员工每周工作六天，休息一天，因此每个月的工作天数会因月份天数和周末对应关系而有所不同。
3. 若劳动合同或公司政策中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但若无明确约定，用人单位单方面采用除以30天等方式计算日薪，可能损害员工合法权益。

详细分析如下：

一、月计薪天数的基准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天。这一标准是基于一年365天减去104天休息日（即周六、周日）后，再除以12个月得出的平均值。它主要用于日工资、小时工资等劳动报酬的核算场景，是计算员工日薪的基准。

二、实际出勤天数的计算

在单休制度下，员工每周工作六天，休息一天。因此，每个月的工作天数会因月份天数和周末对应关系而有所不同。具体计算时，需考虑以下因素：

1. 当月总天数：根据自然月的天数（28天、30天或31天）作为起始点。
2. 周末休息日：在单休制度下，员工每周休息一天，因此每个月大约会有4-5个周末休息日。具体数量取决于当月的起始和结束日期与周末的对应关系。
3. 法定节假日：部分公司会将法定节假日也计入休息日，这会影响实际工作天数的计算。需根据公司政策或劳动合同的具体约定来确定。

实际出勤天数计算公式： \(实际出勤天数 = 当月总天数 - 周末休息日数量 - 法定节假日数量\)

三、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 = 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：周六等休息日加班，且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 如上例，周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 如国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

四、特殊情况下的工资计算

1. 劳动合同或公司政策中有明确约定：

   • 若劳动合同或公司政策中明确约定了月计薪天数或工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

2. 用人单位单方面采用除以30天等方式计算日薪：

   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，而用人单位单方面采用除以30天等方式计算日薪，这可能导致员工的日薪被低估，从而违反《劳动法》中关于工资支付的规定。特别是在员工存在加班的情况下，这种计算方式将严重损害员工的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保工资计算方式合法合规。
2. 保留证据：如遇到工资计算争议，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。
3. 及时咨询：若对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，员工应及时向我咨询，以便维护自身合法权益。

总结：单休月工资的计算需综合考虑月计薪天数、实际出勤天数、加班工资以及劳动合同或公司政策中的约定。在计算过程中，应确保遵循相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。