在计算单休工资表中的出勤天数时，为确保合法性，我们需要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并综合考虑实际出勤、加班以及法定节假日等因素。以下是一个清晰、详细且合法的计算步骤：
一、明确基础概念
月标准工资：这是员工与用人单位在劳动合同中约定的每月固定薪资，是计算其他工资项目的基础。
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
实际出勤天数：在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。因此，需要准确记录员工每月实际工作的天数。
二、计算日工资
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，如果员工的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
三、统计实际出勤天数
根据员工的打卡记录或考勤表，统计出员工每月实际出勤的天数。这个天数将用于后续的工资计算。
四、计算加班工资（如有）
休息日加班：如果员工在周六等休息日加班，且不能安排补休，那么需要按照日工资的200%支付加班费。
法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，需要按照日工资的300%支付加班费。
五、计算当月应发工资
当月应发工资的计算公式为：当月应发工资 = 月工资标准 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用） - 扣款（如迟到、早退等）。
六、特别注意事项
地区差异：不同地区可能存在具体的工资计算规定差异，因此在计算时需要参考当地的法律法规和劳动合同约定。
休息保障：企业需要确保员工每周至少休息一天，且法定节假日应带薪休息。如果企业违反这一规定，将可能面临法律风险。
特殊情况支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
综上所述，计算单休工资表中的出勤天数时，需要综合考虑多个因素，并确保计算方式的合法性和准确性。同时，企业也需要关注地区差异和特殊规定，以保障员工的合法权益并避免法律风险。