关于劳动法下出勤天数的计算，这是一个涉及多个因素且需细致考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、出勤天数计算的基础原则
劳动法下出勤天数的计算，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者每周至少休息一日，并依法支付劳动报酬及加班费。出勤天数的计算需综合考虑月历天数、周末休息日、法定节假日以及员工的各类缺勤情况。
二、标准出勤天数的计算方法
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。此公式用于计算日工资、小时工资及加班工资等薪酬相关事项。
月工作日：
- 月工作日为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=20.83天。月工作日是衡量一个月内正常工作的天数，是工作任务和工作量安排的重要依据，但并不直接用于日工资的计算。
三、不同考勤制度下出勤天数的计算
全日制标准工时制：
- 正常出勤天数：按自然月实际工作日计算，扣除公休日和法定节假日。例如，某月有30天，含4个周六、4个周日和1个法定节假日，则正常出勤天数为21天（30-4-4-1，若法定节假日不占用工作日则不减，此处为简化说明）。
- 加班出勤：加班时间计入出勤天数，并按相应加班工资标准计算。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，总出勤时间按实际工作时间计算，包括正常和加班时间。超出法定标准工作时间的部分视为加班，需按加班工资标准支付。
不定时工作制：
- 工作时间不固定，主要根据工作任务完成情况衡量。适用于销售人员、高级管理人员等。出勤天数的计算需依据企业内部规章制度或劳动合同来确定。
四、特殊情况下出勤天数的计算
- 请假：请假期间不计入出勤天数，无论是事假、病假还是其他类型的假期。
- 调休：调休期间不算出勤，但如果是因加班而进行的调休，加班当天计入出勤天数。
- 旷工：旷工期间不计入出勤天数，且可能面临用人单位的处罚。
五、应出勤与实际出勤天数的区分
应出勤天数：
- 计算公式：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数（若法定节假日不占用工作日则不减）。
- 法律依据：劳动法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。
实际出勤天数：
- 计算公式：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
- 缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假、旷工等。
六、加班费的计算与出勤天数的关系
- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若未安排调休）。
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
加班费的计算与出勤天数紧密相关，因为加班时间会计入出勤天数，并按照相应的加班工资标准进行计算。
七、总结与建议
出勤天数的计算是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多种因素。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者权益得到保障，并依法支付劳动报酬及加班费。对于劳动者而言，了解自己的出勤天数和加班情况，有助于维护自身权益。如有具体法律问题或需要更详细的解答，建议咨询专业律师或法律顾问。