关于劳动法下试用期出勤天数的计算，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天-104天周末休息日）÷12月来计算的，结果为21.75天。这个数字主要用于计算日工资、小时工资以及加班工资等薪酬相关事项。

2. 月工作日： 月工作日则是通过（365天-104天周末休息日-11天法定节假日）÷12月来计算的，结果为20.83天。它衡量的是一个月内正常工作的天数，是工作任务和工作量安排的重要依据。

接下来，我们针对试用期出勤天数的计算进行具体说明：

• 全日制标准工时制下的试用期出勤天数： 在全日制标准工时制下，试用期的出勤天数通常按自然月实际工作日来计算，需要扣除公休日（周六、周日）和法定节假日。例如，如果某个月有30天，其中包含4个周六、4个周日和1个法定节假日，那么该月的正常出勤天数就是21天（30天-4天周六-4天周日-1天法定节假日）。

• 特殊情况下的试用期出勤天数：

  • 请假：如果员工在试用期内请假，那么请假期间不计入出勤天数。
  • 调休：调休期间同样不算出勤，但如果是加班后的调休，加班当天是计入出勤天数的。
  • 旷工：旷工期间不计入出勤天数，且员工可能面临相应的处罚。

此外，我们还需要了解应出勤天数与实际出勤天数的区别：

• 应出勤天数： 应出勤天数是通过月历天数减去周六、日天数和法定假天数来计算的。它代表了员工在一个月内理论上应该出勤的天数。

• 实际出勤天数： 实际出勤天数则是应出勤天数减去缺勤天数（包括事假、病假、旷工等）后的结果。它反映了员工在一个月内实际出勤的天数。

最后，关于加班费的计算，虽然这与试用期出勤天数的直接计算关系不大，但也是员工权益的重要组成部分。加班费通常根据工作日、双休日和法定节假日的不同，按照月工资的一定比例来计算。

综上所述，试用期出勤天数的计算需要综合考虑月历天数、周末休息日、法定节假日以及员工的各类缺勤情况。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，并依法支付劳动报酬及加班费，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解试用期出勤天数的计算方法。