在解答您关于试用期期间实际出勤9天工资应该如何计算的问题时，我们首先要明确的是，试用期工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、试用期工资的基本原则

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同中约定的转正后工资的80%，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间合法权益的基本原则。

二、试用期工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 您需要查看劳动合同中约定的试用期工资或转正后工资（若试用期工资未明确约定，则通常按转正后工资的80%计算）。
   • 同时，考虑本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准，确保试用期工资不低于这些标准的80%。

2. 应用计算公式：

   • 试用期工资的具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。
   • 在您的情况下，实际出勤天数为9天，所以应将月工资除以21.75天，再乘以9天，得出您应得的试用期工资。

三、特殊情况的考虑

• 如果您的试用期未满一个月，且实际出勤天数较少（如您所述的9天），那么工资通常就是按照上述公式，根据实际出勤天数来计算。
• 如果在试用期内您被辞退或主动辞职，用人单位仍应按照您实际工作的天数支付工资，计算方式与上述相同。

四、示例说明

假设您的劳动合同中约定的转正后月工资为3500元，且未明确约定试用期工资，那么根据法律规定，您的试用期工资应不低于3500元的80%，即2800元。若您实际出勤9天，则您的试用期工资应为：2800元 ÷ 21.75天 × 9天 ≈ 1158.62元（结果四舍五入到小数点后两位）。

五、法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付试用期工资，您有权要求企业支付相应工资。
• 您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期期间实际出勤9天的工资计算，需综合考虑劳动合同约定、本单位相同岗位最低档工资、用人单位所在地最低工资标准以及实际出勤天数等因素。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，并保障您的合法权益。