试用期工作10天的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。具体分析如下：

1. 工资计算依据
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资的计算需以劳动合同中约定的工资标准为基准。

2. 具体计算方式
   若劳动合同中明确约定了试用期工资标准，则按以下公式计算：
   日工资 = 试用期月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   应发工资 = 日工资 × 实际工作天数（10天）
   例如，若试用期月工资为4000元，则日工资为4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元，10天工资为183.91 × 10 ≈ 1839.1元。

3. 未约定试用期工资的特殊情况
   若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了转正后工资，则试用期工资不得低于转正后工资的80%。此时计算方式为：
   日工资 = 转正后月工资 × 80% ÷ 21.75天
   应发工资 = 日工资 × 10天
   例如，若转正后月工资为5000元，则试用期日工资为5000 × 80% ÷ 21.75 ≈ 183.91元，10天工资同上。

4. 最低工资标准的兜底保护
   若按上述方法计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准，则需按最低工资标准折算日工资后支付。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则日工资为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元，10天工资为919.5元。

注意事项：

• 用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代。
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 保留劳动合同、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节问题（如工资支付时间、加班工资等），可进一步向我咨询。