单休情况下工资出勤的计算，需结合具体工时制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若企业实行单休（每周工作6天），需确保每日工作时间不超8小时，且每周总工时不超过40小时。
   

• 合法情形：若单休但每日工作6.67小时（如6天×6.67小时=40小时），则工资按实际出勤天数计算，无需支付加班费。
  
• 违法情形：若单休且每日工作8小时（6天×8小时=48小时），则超出40小时的部分（8小时）需按150%工资支付加班费。
  

1. 综合计算工时制下的计算规则
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则单休是否合法需看周期内总工时是否超标：
   

• 周期内总工时未超标：无需支付加班费（如某月工作26天，但总工时≤176小时）。
  
• 周期内总工时超标：超出部分按150%工资支付加班费（如某月工作26天、总工时200小时，则超出的24小时需支付加班费）。
  

1. 不定时工时制下的计算规则
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），单休通常不视为加班，但需确保劳动者休息权（如每日连续工作不超过11小时、每月保证4天休息日）。
   

温馨提示：

• 企业单休是否合法，关键看是否保障劳动者休息权及总工时是否超标。
  
• 若企业未支付加班费或违法安排超时工作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。