单休缺勤工资的计算需依据实际缺勤天数及是否属于休息日，按照相应的工资标准扣除。

一. 缺勤天数与工资扣除

• 缺勤天数应首先根据实际的出勤记录来确定，即员工未出勤的具体天数。
• 工资扣除则应根据缺勤天数占应出勤天数的比例，以及员工的日工资或小时工资来计算。

二. 是否属于休息日的影响

• 若缺勤天数中包含休息日（即单休中的那一天），且按照公司规定或劳动合同约定，休息日缺勤不扣工资或扣减标准与工作日不同，则应按相应规定执行。
• 若缺勤天数全部为工作日，则直接按照缺勤天数和日工资或小时工资来计算扣减金额。

三. 具体计算方法

• 日工资计算：月工资总额除以月应出勤天数（一般为26天或根据具体月份调整），得出日工资。
• 缺勤工资扣减：日工资乘以缺勤天数，得出应扣减的工资总额。
• 实际发放工资：月工资总额减去扣减的工资总额，即为实际应发放的工资。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然未直接提及缺勤工资的计算，但明确了工资分配应遵循按劳分配原则，以及用人单位应按时足额支付劳动者工资。因此，缺勤工资的计算应基于实际出勤情况和劳动合同约定，合理扣减。

我建议，在计算单休缺勤工资时，应首先明确缺勤的具体天数和是否包含休息日，然后按照公司规定或劳动合同约定的工资标准和扣减规则进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。