离职时缺勤工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑公司的工资制度、劳动合同条款以及相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解离职缺勤工资的计算方法：

一、基本计算原则

离职缺勤工资的计算主要基于员工的实际出勤天数和工资结构。无论采用月薪制还是日薪制，都需要根据员工在离职当月实际工作的天数来计算应发工资。

二、月薪制下的计算方法

1. 确定月工资收入：

   • 月工资收入通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，但不包括加班工资。

2. 计算日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

3. 统计实际出勤天数：

   • 实际出勤天数指员工在离职当月实际工作的天数，包括法定节假日和带薪年休假（如适用），但不包括请假、旷工等未出勤天数。

4. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：员工月工资为5000元，离职当月实际出勤15天，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应发工资 = 229.89 × 15 ≈ 3448.35元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

三、日薪制下的计算方法

1. 确定日薪标准：

   • 日薪根据劳动合同或公司规定确定。

2. 统计实际出勤天数：

   • 同月薪制下的实际出勤天数统计方法。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。

示例：员工日薪为200元，离职当月实际出勤10天，则应发工资 = 200 × 10 = 2000元。

四、不同工资结构下的特殊考虑

1. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分按上述月薪制或日薪制公式计算。
   • 绩效工资部分根据公司绩效管理制度考核后按比例发放。

2. 计件工资制：

   • 根据员工实际完成的工作量计算，即单价乘以合格产品数量或任务数量。

五、其他需注意的问题

1. 加班工资：

   • 离职当月存在的加班情况需另行计算并支付加班工资，具体标准依据法律规定（如工作日加班150%，休息日加班200%且不能安排补休，法定节假日加班300%）。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 计算工资时需考虑公司是否有关于旷工、迟到早退等扣钱的规定。
   • 需查看劳动合同中是否有关于工资计算的特别约定，如有，则按约定执行。

3. 最低工资标准：

   • 在扣除缺勤工资时，必须遵守最低工资标准，确保员工工资不低于当地规定的最低工资水平。

六、争议解决途径

若员工与用人单位就工资计算产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职缺勤工资的计算需综合考虑多个因素，包括工资制度、实际出勤天数、加班情况、公司规定和劳动合同等。在计算过程中，应确保符合法律法规和公司规定，以维护员工和用人单位的合法权益。