离职时，不能简单地按缺勤多少天来算工资，而是需要依据实际出勤天数、工资结构及公司规定等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本计算方法

1. 月薪制：

   • 公式：实际工资 = 月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
   • 说明：
     • 月工资收入：通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，加班工资一般不计入此部分。
     • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通常为21.75天。
     • 实际出勤天数：指员工离职当月实际工作的天数，包括法定节假日和带薪年休假（如适用）。

2. 日薪制：

   • 公式：实际工资 = 日薪×实际出勤天数
   • 说明：日薪根据劳动合同或公司规定确定，实际出勤天数同上。

二、不同工资结构下的计算

1. 固定工资制：

   • 直接按照月薪制或日薪制公式计算，无需额外考虑其他因素。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分按上述公式计算。
   • 绩效工资部分根据公司绩效管理制度考核后按比例发放。例如，若当月绩效经考核系数为0.8，则绩效工资为原绩效工资乘以0.8。

3. 计件工资制：

   • 根据员工实际完成的工作量计算，即单价乘以合格产品数量或任务数量。例如，若每件产品计件单价为10元，员工离职当月共完成合格产品200件，则工资为2000元。

三、其他需注意的问题

1. 法定节假日和带薪年休假：

   • 这些天数应视为正常出勤，计入实际出勤天数，不得因员工离职而扣除。

2. 加班工资：

   • 离职当月存在的加班情况需另行计算并支付加班工资。具体标准依据法律规定，如工作日加班150%，休息日加班200%且不能安排补休，法定节假日加班300%。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 计算工资时需考虑公司是否有关于旷工、迟到早退等扣钱的规定，以及劳动合同中是否有关于工资计算的特别约定。如有，则按约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、实例分析

• 示例1（月薪制+固定工资）：员工月工资为5000元，离职当月实际出勤15天，则当月工资 = 5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。
• 示例2（月薪制+基本工资+绩效工资）：员工月工资由3000元基本工资和2000元绩效工资组成，离职当月实际出勤18天，当月绩效经考核系数为0.8，则当月工资 = （3000÷21.75×18）+（2000×0.8）= 4082.76元。

综上所述，离职时工资的计算需综合考虑多个因素，确保符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。