未满一个月离职，工资通常按照实际出勤的天数来计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本计算原则：

   • 在大多数情况下，员工的月工资会先被折算成日工资，然后根据实际出勤的天数进行结算。
   • 月计薪天数一般为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均工作天数。因此，员工的日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满一个月离职的工资计算方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性要求，那么应优先按照这些规定执行。
   • 在计算工资时，还应考虑法定节假日、调休等因素对实际出勤天数的影响。

3. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就工资计算方式和金额产生争议，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决问题。

综上所述，未满一个月离职的工资计算方式应首先遵循劳动合同或公司规章制度的明确规定；若无明确规定，则通常按照实际出勤的天数来计算，并考虑月计薪天数等因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。