针对您提出的“离职满30天后缺勤怎么办”的问题，这实际上涉及到离职流程中的几个关键点，包括离职手续的完成、未休完的休假处理，以及缺勤的认定与后果。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，关于离职流程，通常员工在提交离职报告后，需要与公司协商确定离职日期，并完成一系列离职手续，如工作交接、物品归还等。在这个过程中，如果离职日期已经确定，并且双方都同意，那么员工在离职日期之后就不再属于公司员工，自然也不存在缺勤的问题。

然而，您提到的“离职满30天后缺勤”可能指的是在离职手续尚未完全办理完毕，或者离职日期尚未确定的情况下，员工已经停止到岗工作。这种情况下，缺勤的认定和处理就需要根据具体情况来分析了。

1. 如果离职手续尚未办理完毕，但员工已经停止到岗：

   • 在这种情况下，如果员工没有按照公司规定履行请假手续，或者请假未被批准而擅自缺勤，那么这种行为很可能被视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果离职日期已经确定，但员工在离职前未休完年休假或调休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 对于未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规则来支付加班费。
   • 因此，如果员工在离职前有未休完的年休假或调休假，公司应该安排员工休完或者支付相应的工资报酬，而不是直接视为缺勤或旷工。

3. 关于离职满30天后的缺勤：

   • 如果离职日期已经确定，并且员工已经完成了所有离职手续，那么离职日期之后员工就不再属于公司员工，自然也不存在缺勤的问题。
   • 如果离职日期尚未确定，或者离职手续尚未办理完毕，而员工已经停止到岗工作，并且没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）和履行请假手续，那么这种行为很可能被视为旷工，并受到相应的处理。

综上所述，离职满30天后缺勤的处理方式取决于离职手续的完成情况、离职日期的确定情况，以及员工缺勤的原因和是否履行了请假手续。如果员工在离职前有未休完的休假，公司应该按照相关法律法规支付相应的工资报酬。如果员工在离职手续尚未办理完毕的情况下擅自缺勤，并且没有合理的理由和履行请假手续，那么这种行为很可能被视为旷工，并受到公司的相应处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。