您好，关于您提出的“缺勤是什么意思”以及“月中离职当月是否属于缺勤”的问题，我将为您详细解答。
首先，缺勤通常指的是职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的行为。这可以包括迟到、早退、无故不上班等多种情况。在考勤制度中，缺勤往往会被记录并作为对员工工作表现评价的一部分，同时也可能影响到员工的薪资和福利待遇。
接下来，针对您“月中离职当月是否属于缺勤”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和公司的考勤制度。
如果离职手续正规且符合公司规定：
- 如果您在月中离职，并且已经按照公司的规定办理了离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等，且公司认可您的离职时间，那么通常情况下，您在离职前的出勤情况会按照实际出勤天数进行记录，不会将整个当月都视为缺勤。
如果离职手续不正规或未按规定办理：
- 如果您没有按照公司的规定办理离职手续，或者离职申请未得到公司的批准就擅自离职，那么公司可能会根据您的实际出勤情况和公司的考勤制度，将您未出勤的天数视为缺勤，并可能因此扣除相应的薪资或进行其他处理。
关于公司考勤制度的具体规定：
- 不同的公司可能有不同的考勤制度，对于缺勤的定义和处理方式也可能有所不同。因此，在解答这个问题时，我还需要参考您所在公司的具体考勤制度。如果制度中有明确规定月中离职当月如何计算缺勤，那么应遵循该制度的规定。
综合建议：
- 在离职前，建议您先了解清楚公司的考勤制度和离职流程，确保自己的离职手续正规且符合公司规定。
- 如果您对公司的考勤制度或离职流程有任何疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果您已经离职且对当月的缺勤记录有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供必要的证明材料以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。