“离职缺勤扣款”这一概念，通常关联到员工在离职前因缺勤（如未出勤、迟到、早退或未经批准的请假等）而被公司扣除相应工资的情况。下面我会详细解释这一概念，并说明在哪些情况下扣款是合法的，哪些情况下是不合法的。

离职缺勤扣款的合法性基础

首先，要明确的是，公司有权根据员工的出勤情况来调整其工资，但这种调整必须遵循法律法规和劳动合同的约定。合法扣款通常基于以下几种情况：

1. 劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤的扣款标准和方式，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定扣款是合法的。

2. 因员工缺勤给公司造成经济损失：如果员工因缺勤导致公司遭受了直接的经济损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

不合法的离职缺勤扣款情况

然而，并非所有因缺勤而扣款的情况都是合法的。以下是一些不合法的扣款情形：

1. 超出正常日薪的罚款：对于员工的迟到、早退等轻微违纪行为，公司可以按照合理标准进行考勤扣款，但不得超出员工正常日薪的范围。超出部分则被视为不合法。

2. 请假扣3倍工资：一些公司为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资。这种规定显然违法，因为劳动者请事假时，应当仅扣除请假当天的工资。

3. 工作绩效未达标扣工资：工资是员工提供劳动力的报酬，公司不得以员工考核未达标为由克扣工资。绩效未达标可以通过其他方式（如奖金调整、培训提升等）来激励员工，而非直接扣款。

4. 其他违反法律法规的扣款：如因员工孕期产检、以捐赠为由、员工辞职等情况而扣款，均属于违法行为。

实际操作建议

对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解缺勤扣款的相关规定。如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

对于公司而言，应制定合法合理的考勤和扣款制度，并确保这些制度得到员工的认可和遵守。同时，在扣款前应与员工进行充分沟通，解释扣款的原因和依据，以避免不必要的纠纷和法律风险。

综上所述，“离职缺勤扣款”的合法性取决于具体的情况和法律法规的约定。员工和公司都应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。