“入离职转正扣款”这个表述可能涉及多个方面，我会尽量从各个角度为你详细解释。

首先，从入职的角度来看，一般情况下，正规的公司或用人单位在员工入职时是不会扣款的。相反，他们应该按照劳动合同约定的薪资和时间支付工资。如果入职时有任何与薪资相关的扣款，比如培训费、押金等，这通常是不合法的，除非有明确的法律规定或双方有明确的约定。

其次，关于离职扣款，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位在员工离职时不应无故扣款。如果离职时有扣款，可能是因为员工未归还公司财物、未履行完合同义务或给公司造成了经济损失等情况。但这些扣款都应有明确的依据和合理的解释，并且不能违反法律法规。

再来看转正扣款，转正通常意味着员工从试用期转为正式员工，薪资和待遇也会相应提升。因此，转正时不应有扣款。如果转正时有扣款，可能是因为员工在试用期间的表现不符合公司要求，或者公司有其他合理的扣款理由。但同样，这些扣款都应有明确的依据和合理的解释。

总的来说，“入离职转正扣款”这个表述可能涉及的情况比较复杂，具体是否合法合理需要根据实际情况来判断。如果你遇到了相关的问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解扣款的依据和原因。如果认为扣款不合理或不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。