转正后离职，公司扣钱通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，无论其是否处于离职状态。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。在您转正后离职的情况下，如果您已经按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）提出了离职申请，那么在离职时，用人单位应当结清您的全部工资。

二、法定扣除情形

虽然一般情况下用人单位不得扣留离职员工的工资，但也存在一些法定扣除情形。如果您在离职过程中存在违反劳动合同约定、严重违反用人单位规章制度等行为，且这些行为给用人单位造成了损失，那么用人单位可以依据相关规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，这种扣除是有严格限制的：

• 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
• 最低工资标准限制：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
2. 协商解决：如果用人单位提出扣留工资的要求，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解扣留工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 员工突然辞职：如果您是突然辞职，且未按照法定程序提前通知用人单位，那么用人单位在结算工资时可能会根据实际情况进行一定的调整。但即便如此，用人单位也不得无故克扣您的全部工资，而是应当按照您实际工作的天数来计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。
• 辞职工资减半：通常情况下，辞职工资减半是不合法的。除非您存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，且用人单位能够提供明确的事实依据和合法的程序来支持其扣减工资的决定。

总结与建议：转正后离职，公司扣钱通常是不合法的。除非您存在违反劳动合同或规章制度等行为，且给用人单位造成了损失，同时满足法定扣除情形。在离职过程中，建议您保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。