您好，关于您提出的“正常流程离职扣钱是否正常”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规定，同时需要遵循相关法律法规。
首先，我们要明确的是，在正常情况下，如果员工按照劳动合同或公司规定提前通知了离职，并且完成了工作交接，没有给公司造成损失，那么公司是不应该扣除员工工资的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，且不应因此受到不合理的经济处罚。
然而，如果员工未按照规定提前通知离职，或者离职时未完成工作交接，给公司造成了实际损失，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。但即便如此，公司扣除工资的行为也必须符合法律法规的规定。具体来说：
扣除工资的前提：必须是员工的行为确实给公司造成了经济损失，且这种损失是可以通过扣除工资来弥补的。
扣除工资的限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
无效条款：需要注意的是，公司规章制度中如果规定“未满一个月辞职就扣除当月工资”等类似条款，是无效的。因为这种规定违反了法律法规中关于工资支付和赔偿的规定。
综上所述，正常流程离职是不应该扣钱的。但如果员工离职时未按照规定提前通知或未完成工作交接，给公司造成了损失，公司有权要求赔偿，但赔偿方式和金额必须符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到了公司不合理扣钱的情况，建议您先与公司沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。