针对您提出的“离职按正常流程走还要扣钱怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法解除劳动合同并办理完离职手续后，用人单位应当按时足额支付工资。除非有合法依据，如劳动合同中有明确约定或者劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，并且这种损失与扣款有直接因果关系，否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资。
具体到您的情况，如果您已经按照公司的正常离职流程办理了离职手续，但公司仍然要扣钱，那么您需要先了解公司扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的扣款依据，或者扣款金额超出了法律规定的范围（比如扣款后您的工资低于当地最低工资标准），那么公司的行为就是违法的。
接下来，从实际操作层面来看，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因，并要求公司提供合法的扣款依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您也认可这种扣款，那么问题可能就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合法依据，或者您不认可公司的扣款行为，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同、离职通知等，以证明自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足您的要求，或者您对裁决结果有异议，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，无论您采取哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，您也需要了解自己的权利和义务，以便在维护自己权益的同时，不侵犯他人的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。