入离职转正差额通常指的是员工在试用期结束后转为正式员工时，其工资、福利等方面的综合变化所形成的差额。这一概念可以从以下几个方面进行理解：

一. 转正差额的定义

1. 转正工资差额：在试用期结束后，员工正式转正后，其实际薪资与试用期薪资之间的差额。这是企业为激励试用期员工的努力，根据试用期考核结果和企业政策确定的一种薪资奖励方式。

二. 转正差额的计算与发放

1. 计算方法：转正差额 = 正式工资 - 试用期工资。例如，如果某员工试用期月薪为5000元，转正后月薪为6000元，那么其转正差额为1000元。
2. 发放方式：转正差额通常是按月发放，与正式工资一同发放给员工。在某些情况下，如果试用期工资与正式工资差距较大，企业也可能选择一次性补发差额。

三. 转正差额的法律依据

1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资水平不会过低，同时也为转正差额的确定提供了一定的法律依据。

四. 转正差额的意义

1. 激励作用：转正差额作为一种薪资奖励方式，可以激励试用期员工更加努力地工作，以争取获得更高的转正工资。
2. 保障员工权益：通过确定合理的转正差额，可以确保员工在转正后获得与其工作表现相匹配的薪资待遇，从而保障员工的合法权益。

我建议企业在确定转正差额时，应充分考虑员工的试用期表现、企业政策以及相关法律法规的规定，确保差额的确定既公平又合理。同时，员工也应了解自己的权益，如有异议可与企业进行沟通协商或寻求法律援助。