结论：未转正被辞退时，转正工资与实习工资的差额计算，需先确定转正工资和试用期工资的具体数额，转正工资按劳动合同约定，试用期工资则不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。差额即为转正工资减去试用期工资。若试用期工资不达标，劳动者有权要求单位补足差额。
分析如下：
一、工资差额的计算方法
确定转正工资：
- 转正工资通常按照劳动合同中的约定来确定。这是劳动者在转正后应获得的固定报酬。
确定试用期工资：
- 根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 例如，若劳动合同约定转正工资为5000元，则试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%）。
计算差额：
- 差额即为转正工资减去试用期工资。
- 例如，若转正工资为5000元，试用期工资为4000元，则差额为1000元。
二、试用期工资不达标时的处理
劳动者权利：
维权途径：
- 若单位拒绝补足差额，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、具体案例分析
案例描述：
- 小许入职一家公司，劳动合同约定转正工资为每月5000元，试用期工资为每月3500元。试用期结束后，小许了解到试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，认为公司支付的试用期工资过低，要求公司补足差额。公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
法律分析：
- 根据法律规定，小许的试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%），而公司仅支付3500元，不符合法定标准。
- 小许有权要求公司补足试用期工资差额。若公司拒绝，小许可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
四、建议与提醒
签订劳动合同时：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键条款，确保自己的权益得到保障。
遇到问题时：
- 若遇到试用期工资不达标等问题，劳动者应及时与单位沟通协商，若协商无果，则应及时通过法律途径来维护自身权益。
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