针对“没转正的员工被辞退补偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
- 没转正的员工被辞退是否有补偿，以及补偿多少，主要取决于辞退的具体原因和情形。若因员工自身原因（如试用期不符合录用条件）被辞退，则通常无补偿；若因用人单位原因（如无故辞退或协商解除）被辞退，则员工有权要求经济补偿，具体标准根据工作年限和月工资计算。
详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工不具备招聘时要求的某项专业技能，或无法通过试用期考核。
- 存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资）。
- 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准同上。
- 违法辞退：若用人单位在试用期解除劳动合同没有合法依据，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2，工作年限不满六个月的，按半个月工资的两倍计算）。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎，并可能需要支付额外的补偿或补助。这体现了法律对弱势群体的特殊保护。
注意事项：
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、支付代通知金（如适用）等。
- 证据留存：无论是用人单位还是员工，都应妥善留存相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、不符合录用条件的证据等，以便在发生争议时维护自身权益。
- 争议解决：若双方对补偿金额或辞退原因有异议，应首先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
没转正的员工被辞退是否有补偿，以及补偿多少，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，用人单位也应遵循法律规定进行辞退操作。在任何情况下，双方都应尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。