针对您提出的“实习干了半年未签劳动合同被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期的身份和劳动关系。对于尚未毕业的在校学生实习，双方并不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工资支付主要遵循双方的约定。如果实习协议中有明确的工资条款，那么被辞退时工资应按照协议中的约定进行计算。如果协议中没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的报酬标准来确定。

然而，如果您已经毕业，并以就业为目的进行实习，那么这种实习实际上构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，并且在此期间将您辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付您双倍的工资（从用工的第二个月开始计算）。

此外，关于辞退的合法性也影响着工资的支付。如果用人单位是合法辞退您（例如，因为您不符合录用条件或者违反了公司规定），那么他们只需要按照您实际工作的天数来支付工资。但是，如果用人单位是违法辞退您（例如，没有正当理由或者违反了法律规定），那么他们除了需要支付您实际工作天数的工资外，还需要支付您经济赔偿金。赔偿金的计算通常是根据您在本单位工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但是，在实习期间由于身份特殊，通常不构成劳动关系，因此不存在经济赔偿金的问题，除非实习协议中有特别约定。

综上所述，对于您的情况，如果尚未毕业且实习协议中没有明确工资约定，那么工资应参照同岗位或类似岗位报酬标准；如果已经毕业并构成劳动关系，且用人单位超过一个月未签劳动合同并辞退您，那么您可以主张双倍工资（从用工的第二个月开始计算）。同时，无论是哪种情况，您都应该收集好相关证据（如考勤记录、工资支付记录等）以维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。