结论前置：入职半个月没签劳动合同被辞退，您仍然有权获得相应的工资报酬，并且如果用人单位的辞退行为违法，您还有权获得赔偿金。
关于工资报酬
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务，不依赖于劳动合同的签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有书面合同，只要存在劳动关系，用人单位就需支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 您与用人单位之间，即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方即建立了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护，您的合法权益，包括获得劳动报酬的权利，不受影响。
工资计算与支付：
- 工资的计算一般依据双方约定的标准，结合您实际工作的时间来确定。若双方没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平或用人单位的工资支付制度来执行。
- 用人单位应当按时足额支付您应得的工资，不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
关于赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，根据该法第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退的合法性：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，需提供充分证据证明您确实不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知并写入劳动合同或规章制度中。
- 如果用人单位无法提供合法依据或程序不当，则构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 在您的情况下，由于工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金，即一个月工资。
维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资和赔偿金的法律依据，要求其及时支付。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资和赔偿金。
- 申请仲裁：收集相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：您在离职过程中应保留好能够证明劳动关系存在的证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，了解并掌握相关法律法规，是保障自身合法权益的重要途径。如遇用人单位拒付工资或赔偿金等情况，应及时采取合法措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。