您好，关于您提出的“实习期被辞退工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和合同约定的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，实习期被辞退时，工资的计算需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况。
一、法律依据与工资计算原则
《劳动合同法》相关规定：
- 实习期间，即使未签订正式劳动合同（如处于试用期或实习协议阶段），您仍受劳动法保护。
- 用人单位需按您的实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
- 若因您的过错被辞退（如严重违反规章制度），用人单位可能无需支付经济补偿；若非您的过错（如公司经营调整），则用人单位需依法支付补偿金。
《工资支付暂行规定》：
- 劳动关系解除时，用人单位需一次性结清您的工资。
- 工资计算标准以合同约定为准，若无约定则参考同工同酬原则。
二、具体工资计算方式
基本公式：
- 应发工资 = (月工资总额 / 21.75天（或合同约定的计薪天数）) * 实际出勤天数
- 示例：若您的月工资为3000元，实际出勤10天，则应发工资为 (3000 / 21.75) * 10 ≈ 1379.31元。
特殊情况处理：
- 加班工资：若您存在加班情况，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）另行支付加班工资。
- 绩效奖金：若合同约定绩效与出勤挂钩，则绩效奖金应按比例折算发放。
- 扣款限制：用人单位仅可扣除法定项目（如社保个人部分、个税），不得随意罚款或克扣工资。
三、经济补偿金（如适用）
非过错性辞退：
- 若用人单位因非您的过错（如公司经营调整）而辞退您，则需支付经济补偿金。经济补偿金按您的工作年限计算，不满半年的按0.5个月工资算。
- 示例：若您实习3个月后被无理由辞退，且月平均工资为5000元，则经济补偿金为 0.5 * 5000 = 2500元（但需注意，实习期可能不直接计入工作年限，具体需看合同约定和实际情况）。不过，在实习协议或相关法律有特别规定时，也可能有相应的补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退您，您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
四、维权途径与注意事项
协商：
- 建议您优先与用人单位沟通，要求其书面说明辞退原因及工资明细，并尝试通过协商解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（免费）来维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可向法院起诉。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好考勤记录、工资条、辞退通知、聊天记录等证据至关重要。
及时维权：
- 劳动争议需在离职后一年内提出仲裁申请，因此请您及时行动以维护自己的权益。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议您寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
总结：实习期被辞退时，您的工资应按实际出勤天数结算，并确保用人单位支付了所有应得的工资和可能的补偿金。若遭遇非法辞退或工资克扣等情况，请通过协商或法律途径及时维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！