未转正的员工被辞退后，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 按照劳动合同约定计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资以及辞退时的工资结算方式，那么应当首先遵循劳动合同的约定。例如，劳动合同可能规定试用期工资为正式工资的80%，且辞退时按照实际工作天数结算工资。

2. 按照实际工作天数计算：

   • 如果劳动合同没有具体约定辞退时的工资结算方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被辞退后，其工资应当按照实际工作天数进行计算。即，员工应得的工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
   • 举例说明：假设员工的月工资标准为5000元，当月应工作天数为22天，实际工作了10天，那么员工应得的工资为：5000元 / 22天 * 10天 ≈ 2272.73元。

3. 考虑经济补偿金：

   • 如果员工被辞退是因为用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致、用人单位违法解除劳动合同等），那么员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 * 月工资标准。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工被辞退是因为自身原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且用人单位无需支付经济补偿金，那么员工仍然有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需按照实际工作天数支付工资。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议员工首先与用人单位进行协商，尽量达成和解协议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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