未转正的员工被辞退后是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 具体操作：用人单位需有明确且合理的录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件，如试用期考核不合格证明、工作表现记录等。

2. 严重违反规章制度：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度（如多次迟到早退、工作时间玩游戏等），且经提醒不改，用人单位有权解除劳动合同，且不支付赔偿。
   • 具体操作：用人单位需有完善的规章制度，并能证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，如书面警告记录、监控录像等。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 法律依据：还是依据《劳动合同法》第三十九条，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（如采购高价低质原材料等），用人单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿。
   • 具体操作：用人单位需能证明员工存在严重失职或营私舞弊的行为，并提供了因此造成的重大损害的证据，如财务损失记录、审计报告等。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑），用人单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿。
   • 具体操作：用人单位需能提供员工被依法追究刑事责任的证明，如法院判决书等。

5. 个人原因主动离职或协商一致：

   • 描述：若员工因个人原因主动离职，或双方协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位需支付经济补偿的法定情形，则用人单位也无需支付赔偿。
   • 具体操作：双方应签订书面离职协议或协商一致解除劳动合同的证明，明确离职原因和双方的权利义务。

二、需要赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由辞退试用期员工，或辞退行为违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济赔偿金计算：由于未转正员工工作时间不足半年，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（计算公式：\(0.5个月工资\\times2\)）。
   • 示例：某员工月工资8000元，工作2个月后被无故辞退，应获赔偿金8000元。

2. 未签订书面合同的补偿：

   • 法律依据：若单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，需自次月起支付双倍工资差额。
   • 示例：员工工作3个月未签合同，可主张第2、3个月的双倍工资差额。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 无论是用人单位还是员工，都应妥善留存相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录（如邮件、短信）等，以便在发生争议时维护自身权益。
   • 若因“不符合录用条件”被辞退，员工有权要求单位提供具体考核标准及不合格证明。

2. 维权途径：

   • 与单位协商无果后，员工可向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（时效为一年），对结果不服可向法院起诉。

3. 试用期权益保护：

   • 员工应确认试用期约定是否合法，如试用期长度是否符合《劳动合同法》的规定。
   • 关注单位解除程序是否符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如是否提前通知、是否说明理由等。

总结与建议：未转正员工被辞退的赔偿取决于解除原因是否合法。若单位无正当理由单方解除，劳动者有权主张1个月工资的赔偿金。建议优先通过协商解决，必要时及时申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。