针对您提出的“未转正期间公司无理由辞退员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需赔偿的情形
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据来支持这一决定（如明确的录用条件、考核记录、工作表现评估等），那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况的关键在于公司必须能够证明员工确实未达到录用标准。
二、需要赔偿或补偿的情形
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退试用期员工，或存在其他违法辞退的情形（如未按照法定程序进行辞退、未提前通知等），这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于未转正员工，由于通常工作不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
被迫离职：
- 当公司存在某些违法情形时（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权单方随时解除劳动关系。
- 这种情况下，虽然是员工提出解除劳动合同，但公司仍应向员工支付经济补偿，计算方式与违法辞退的赔偿金计算基础相同，但按经济补偿标准支付，即工作不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除：
- 如果公司与试用期员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照员工在公司工作的年限和月工资来确定，工作不满六个月的支付半个月工资。
非过失性解约：
- 试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式也遵循上述规定。
公司原因导致的合同无法履行：
- 如公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因公司经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，公司应向员工支付经济补偿，计算方式同上。
三、法律途径
如果员工认为公司的辞退行为不合法或未按规定支付经济补偿，可以与公司进行协商。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、综合建议
- 作为员工，在面对试用期被辞退的情况时，应首先审视自身是否符合录用条件，以及公司辞退的理由是否合法。
- 若认为公司辞退行为存在不当，应及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考核记录等），并咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。
- 作为公司，在辞退试用期员工时，应确保遵守相关法律法规，提供充分的证据来支持辞退决定，并按照规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。