未转正被辞退时，通知期工资应按照实际工作天数及劳动合同约定或实际工资标准足额发放。具体分析如下：
法律依据与原则
根据《劳动合同法》第二十条及第二十一条，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若被辞退时处于通知期（如提前3日通知的情形），用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且不得因辞退行为克扣或拖欠。
工资计算方式
- 日工资标准：以劳动合同约定的月工资为基准，按21.75天（月计薪天数）折算日工资。例如，约定月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。
- 通知期工资：若用人单位提前3日通知辞退，需支付这3日的工资；若未提前通知，可能需额外支付1日工资作为代通知金（具体依地方规定或合同约定）。
- 实际发放：工资应包含基本工资、岗位津贴等固定部分，若劳动合同或规章制度明确约定绩效奖金、提成等属于工资范畴，且劳动者已实际完成部分工作目标，用人单位也需按比例支付。
特殊情形处理
- 违法辞退：若用人单位未提供合法理由（如不符合录用条件、严重违纪等）单方解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（0.5个月工资），同时通知期工资仍需足额支付。
- 工资争议解决：若用人单位拒付或克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
建议：若遇到未转正被辞退且工资发放问题，可先与用人单位协商明确工资计算方式及发放时间；若协商无果，及时收集证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。