被辞退时，工资一般按照以下方式发放：

1. 正常工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。工资应按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数，精确计算至离职当日。例如，如果月工资是固定的，那么根据本月实际工作天数来核算应发工资。
   • 计算公式：若月工资为W，本月实际工作天数为D，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则应发工资为 \(W \times \frac{D}{21.75}\)。

2. 经济补偿：

   • 如果辞退符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等），用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：若劳动者在本单位工作年限为N年，月平均工资为M，则经济补偿为 \(N \times M\)（N为整数或0.5的倍数）。

3. 违法辞退赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：若经济补偿为E，则赔偿金为 \(2 \times E\)。

若用人单位未按规定发放薪资，劳动者可以采取以下措施：

• 首先，尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了3年半，月平均工资为5000元。如果该劳动者被合法辞退，那么用人单位需要支付的经济补偿为 \(3.5 \times 5000 = 17500\)元。如果该劳动者被违法辞退，那么除了正常工资外，用人单位还需要支付的赔偿金为 \(2 \times 17500 = 35000\)元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被辞退时工资的发放方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。