在国企上班被辞退时，单位发放工资及补偿的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的工资及补偿发放
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
非过失性辞退：
- 在某些情况下，如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或企业进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿的标准与协商解除一致，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难需要大规模裁员，除了提前通知劳动者外，还需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退情况下的法律责任
- 如果用人单位未依法定程序或条件解除劳动合同，构成违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体来说，就是每满一年支付两个月工资作为赔偿。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但需要证明不符合条件的事实。
- 即使在这种情况下，用人单位仍需按劳动者实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。
医疗期辞退限制：
- 如果员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得随意解除合同。
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业方可按法定程序解除合同并支付补偿金。
四、补偿计算的注意事项
- 月工资计算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费和福利费用。
- 高收入群体封顶机制：如果月工资超过当地社会平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍社会平均工资来计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金性质：如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，需要支付额外一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是不同的法律概念，但在某些情况下可能同时适用。
综上所述，国企在辞退员工时，必须按照相关法律法规的规定来发放工资及补偿。如果您对具体的补偿金额或发放方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。