被公司辞退时，工资应当在你离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，公司不得以任何理由克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资结清的时间节点

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着公司必须在你办理离职手续的当天，将所有未支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付给你。

2. 特殊情况下的工资支付

• 经济补偿金与工资的关系：如果公司因《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）辞退你，还需支付经济补偿金。但经济补偿金与工资是独立结算的，公司仍需先结清工资，再另行支付补偿金。
• 未结清工资的后果：若公司拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 工资结清的注意事项

• 核对工资明细：要求公司提供工资条，确认基本工资、加班费、奖金等项目是否足额发放。
• 保留离职证据：如离职证明、辞退通知、工资条等，以备后续维权使用。
• 协商与投诉：若公司拒绝结清，可先尝试协商；协商无果的，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 常见风险提醒

• “工资抵扣赔偿”的陷阱：公司若以“你造成损失”为由扣工资，需举证损失金额且每月扣款不得超过工资的20%。若无法举证，扣款行为违法。
• 未签劳动合同的工资：若公司未与你签书面合同，你仍可要求结清工资，并可主张双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面辞退通知，并结清工资；
   
2. 若公司拖延，携带离职证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
   
3. 对工资数额有争议的，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
   

如有其他细节需要进一步分析（如辞退原因、工资结构等），可直接告诉我，我会为你详细解答。