当您突然被辞退时，工资的发放需遵循相关法律法规及劳动合同约定，具体如下：
一、工资结算原则
- 立即结清：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果公司突然辞退您，应立即结清所有未支付的工资。
- 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资，这是保障您权益的重要法律原则。
二、工资计算方式
- 按实际出勤天数计算：您的工资应按照实际出勤天数来计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等应得收入。
- 经济补偿金：
- 合法辞退：如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）合法解除劳动合同，可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退：如果公司的辞退行为被认定为违法，除了需要支付上述工资和经济补偿金外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金，具体取决于劳动合同的约定及当地法律法规的规定。
三、工资支付方式
- 货币形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 直接支付：用人单位应将工资支付给您本人。您本人因故不能领取工资时，可由您的亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
四、特殊情况处理
- 协商解决：在实际操作中，公司和您可以就工资结算问题进行协商，达成一致意见后签订协议，明确工资支付的时间、方式和金额等。
- 财务流程延迟：如果因财务流程等原因无法立即支付，通常应在下一个工资发放日支付，但最长不得超过法律规定的期限。
五、维权途径
如果公司在辞退您后拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。