被辞退后，工资的发放需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是关于工资发放的详细解答：

一、工资结算时间

1. 即时结清：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这通常意味着在辞退当日或办理离职手续的当天结清工资。

2. 特殊情况：如果因财务流程等原因无法立即支付，通常应在下一个工资发放日支付，但最长不得超过法律规定的合理期限，一般理解不应超过30日，以避免侵犯劳动者权益。

二、工资计算方式

1. 正常工作期间：工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为：\(6000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2758.62元\)。

2. 加班工资：如有加班，应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

   • 平时加班：按不低于工资的150%支付；
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于工资的200%支付；
   • 法定休假日加班：按不低于工资的300%支付。

3. 经济补偿金/赔偿金：

   • 合法辞退：若公司依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工资支付方式

1. 货币形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但需确保劳动者能够及时收到工资。

四、注意事项与维权途径

1. 核对工资金额：在收到工资前，务必与公司财务部门或人力资源部门核对工资金额，确保无误。特别是要关注加班工资、经济补偿金等是否按法律规定计算并支付。

2. 保留证据：如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维权时使用。

3. 法律途径：若公司未按时足额支付工资或经济补偿金/赔偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，被辞退后工资的发放需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应明确支付时间、标准和支付方式，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合法行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。