突然被辞退时，工资的计算主要分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法辞退。此时，用人单位除应支付正常工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 工资计算：按正常出勤天数，依据约定的工资标准算至辞退当日，涵盖基本工资、绩效工资等应得收入。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，或符合法定辞退情形，则只需支付正常工作期间的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 工资计算：同样按正常出勤天数，依据约定的工资标准算至辞退当日。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付正常工资，并按规定支付经济补偿（非赔偿金）。
   • 经济补偿计算：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体数额可由双方协商确定。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，工作两年后被违法辞退。那么，他应得的工资为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 实际出勤天数（算至辞退当日）。同时，他还能获得赔偿金：5000元/月 × 2个月 × 2倍 = 20000元。

处理建议：

• 在被辞退时，首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因。
• 若认为辞退属于违法解除，可要求用人单位支付赔偿金，并尝试通过协商解决。
• 协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。

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