结论：长期工干了两个月不到突然被辞退，工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退情况下的工资计算：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，那么公司应当按照您实际工作的天数，结合劳动合同中约定的工资标准，支付您应得的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数
   • 示例：假设您的月工资标准为5000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了15天，则应得工资为5000 ÷ 22 × 15 ≈ 3409.09元。

2. 违法辞退情况下的工资及赔偿计算：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司除了应当支付您实际工作天数的工资外，还可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 月工资标准 × 0.5（因为您工作了不到两个月）
     • 示例：假设您的月工资标准为5000元，则经济补偿金为5000 × 0.5 = 2500元。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：继续以上述经济补偿金为例，则赔偿金为2500 × 2 = 5000元。但在此情况下，您实际获得的总额（工资+赔偿金）可能会超过您原本应得的两个月工资，因为赔偿金是对公司违法行为的惩罚。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如试用期工资、加班工资、奖金等，这些也应当根据实际情况进行计算并支付。
   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，但您已经实际为公司提供了劳动，那么公司仍然应当按照您实际工作的天数支付工资，并且可能还需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一部分通常不包含在突然被辞退的工资计算中，而是作为另一个法律诉求）。

建议：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，结合上述计算方式，与公司协商工资及可能的补偿或赔偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付您应得的工资及补偿或赔偿，您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的款项及可能的滞纳金或利息。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。