被辞退后工资的计算方式主要取决于辞退的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，但无论如何，你都有权获得应得的劳动报酬。具体来说，我们可以分以下几种情况来讨论：

1. 合法辞退且无经济补偿的情况：

   • 如果是因为你严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大损害，老板有权合法辞退你，并且可能不需要支付经济补偿。但即便如此，你仍然有权获得你实际工作期间的工资，即按照你实际出勤天数和约定的工资标准来计算。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果老板是因为一些非你个人过错的原因（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）而辞退你，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或劳动合同解除的规定，那么老板除了需要支付你实际工作期间的工资外，还可能需要支付你经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。对于你这种情况，如果工作不满六个月，老板应支付你半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果老板没有合法理由就辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这可能构成违法辞退。在这种情况下，你除了有权获得实际工作期间的工资外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即如果你工作不满六个月，老板应支付你一个月工资作为赔偿金。

额外提醒：

• 在计算工资时，要确保包括你应得的基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
• 如果老板拒绝支付你应得的工资或经济补偿/赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与老板进行沟通，明确辞退的原因和工资支付的情况。
• 如果沟通无果，或者你对老板的解释有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）并咨询我，以便更好地了解你的权益和可能的维权途径。