被解聘后的工资计算需根据解聘的合法性及具体情形来确定，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 合法解聘（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）

   • 工资结算至离职日：老板应支付你实际工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，结算至你离职的当天。例如，若你在上月15日被解聘，且上月工资结算周期为1日至30日，则老板应支付你1日至15日的工资。
   • 经济补偿（如有）：若解聘符合《劳动合同法》中应支付经济补偿的情形（如因公司原因裁员、劳动合同到期不续签等），老板还需根据你的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解聘（如无合法理由解聘、解聘程序违法等）

   • 工资结算至离职日并加付赔偿金：老板不仅应支付你实际工作期间的工资，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，若你工作满三年，月工资为5000元，则老板应支付你3个月工资作为经济补偿的二倍，即30000元作为赔偿金，同时支付你实际工作期间的工资。
   • 继续履行劳动合同（如你要求）：若你要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，老板应继续履行；若劳动合同已不能继续履行的，老板除支付赔偿金外，还需根据实际情况采取其他补救措施。

额外提醒：

• 保留证据：无论解聘是否合法，你都应保留好与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解聘通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若你对解聘决定或工资结算有异议，应及时与老板沟通协商，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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