被裁员后工资的计算，主要依据你的劳动合同、公司规定以及国家相关法律法规来确定。一般来说，被裁员后，你应获得已工作月份的相应工资，以及可能的补偿金。下面我详细解释一下：

1. 工资计算：

   • 你干了2个月，那么应获得这两个月的工资。工资的计算通常基于你的月薪或时薪，乘以你实际工作的小时数或天数。
   • 如果公司有绩效奖金、津贴等额外收入，且这些收入在你被裁员前已经确定，你也应获得相应部分。
   • 确保公司没有无故克扣你的工资，如有，你有权要求补发。

2. 补偿金：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司裁员时可能需要支付经济补偿金。具体金额和支付方式依据劳动合同和公司规定，以及你是否属于经济性裁员等情况而定。
   • 经济补偿金通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 查看你的劳动合同，了解其中关于工资和裁员补偿的具体条款。
   • 与公司人事部门沟通，确认工资和补偿金的计算方式和支付时间。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资或补偿金，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总之，被裁员后，你应获得已工作月份的相应工资和可能的补偿金。如有任何疑问或纠纷，建议及时与我沟通，我会为你提供进一步的法律帮助。