工作两年十个月被裁员，工资及经济补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作两年十个月，即应支付3个月工资作为经济补偿（2年对应2个月，10个月按1年计算对应1个月）。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资在这十二个月内有变动，将取这十二个月的平均工资作为计算经济补偿的基数。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，这一条款可能并不适用。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，即6个月工资（在您的情况下）。

总结与建议：

• 在您工作两年十个月被裁员的情况下，您至少有权获得3个月工资作为经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，即6个月工资。
• 在处理此类事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对具体的计算方式或法律程序有疑问，或者遇到了用人单位不依法支付经济补偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。