在公司两个模块工作并遭遇裁员时，工资的计算通常涉及多个因素，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、国家法律法规以及裁员的具体情况。以下是从几个关键角度对这一问题进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中关于工资支付、裁员补偿等条款的约定。劳动合同是员工与公司之间权利义务的基础，其中通常会明确裁员时的工资结算方式和补偿标准。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也可能对裁员时的工资计算有所规定。这些规章制度可能包括员工手册、薪酬管理制度等，应仔细查阅相关条款，了解公司在此方面的具体规定。

3. 国家法律法规：

   • 根据国家劳动法律法规，裁员时公司应依法向员工支付经济补偿金，并结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。具体计算方式可能因地区、行业及裁员原因而有所不同，需参考当地劳动法律法规的具体规定。

4. 裁员具体情况：

   • 裁员的具体情况也会影响工资的计算。例如，是经济性裁员、结构性调整还是其他原因导致的裁员，以及员工在裁员前的工作表现、工作年限等因素，都可能对最终的工资结算产生影响。

综上所述，裁员时工资的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了获得准确的答案，建议直接查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规的相关规定，并结合裁员的具体情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。