被辞退时一个月工资的计算方式需根据辞退的性质和具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工存在过错

   • 计算方式：工资按照正常出勤天数和约定的工资标准计算，支付至离职当日。
   • 示例：若月工资为5000元，当月出勤15天，日工资约为229.9元（5000÷21.75，21.75为月计薪天数），则应支付工资约3448.5元（229.9×15）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工存在过错（如严重违反规章制度等）被辞退时，用人单位无需支付额外经济补偿，只需支付正常工作期间的工资。

2. 合法辞退且员工无过错（无过错性辞退或经济性裁员）

   • 计算方式：除支付正常工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因非员工过错原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）辞退员工时，需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 计算方式：用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若员工工作3年，月工资5000元，正常解除合同应支付经济补偿金15000元（3×5000）；若单位违法解除，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。

额外说明：

• 代通知金：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金一般按上述月平均工资计算。
• 工资构成：月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。

建议：

• 在被辞退时，劳动者应首先确认辞退的性质（合法还是违法）以及自己是否存在过错。
• 根据辞退性质和自身情况，计算应得的工资和经济补偿或赔偿金。
• 若对计算方式或结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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