核心结论：公司以不符合标准为由辞退员工，工资发放需分情况讨论，但无论何种情况，员工已提供劳动对应的工资都应足额支付，同时可能涉及经济补偿或赔偿金问题。以下是具体分析：

1. 若公司辞退行为合法

• 工资支付：公司需按照员工实际出勤天数，足额支付工资至辞退当日。例如，员工月薪5000元，本月工作10天后被辞退，公司应支付5000÷21.75×10≈2298.85元（21.75为月计薪天数）。
• 经济补偿：若公司因员工“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，员工工作3年，月薪5000元，补偿为5000×3=15000元。

2. 若公司辞退行为违法

• 工资支付：同样需足额支付实际出勤工资，且不得克扣或拖欠。
• 赔偿金：若公司无法证明员工“不符合标准”（如未提供考核依据、未履行培训或调岗程序），或辞退程序违法（如未提前30天通知、未出具书面辞退通知），员工可主张赔偿金。标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资。例如，员工工作3年，月薪5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。

3. 关键注意事项

• 证据保留：员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工资标准及辞退事实。
• 协商与投诉：若公司拒付工资或补偿，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：公司辞退员工时，工资必须足额支付，经济补偿或赔偿金需根据辞退合法性判断。若遇纠纷，建议根据上述分析核对公司行为，并保留证据维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。