被公司辞退后公司不发工资，这确实是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、与公司协商沟通
尝试协商：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。
- 明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，并表达您要求支付工资的诉求。
保留证据：
- 在协商过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，请准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，请准备好起诉状和相关证据材料。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决您胜诉而公司仍不履行，您可以申请强制执行。
四、注意事项
及时行动：
- 发现公司不发工资后，请尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，请始终保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将证明您的劳动关系及工资数额，是维权的关键。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
- 他们将为您提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退后不发工资是违法的行为，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。希望以上建议和步骤能对您有所帮助，祝您维权成功！