公司辞退员工后仍应支付工资及可能的经济补偿，若公司拒付，劳动者可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司辞退员工后的工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动合同解除，对于已经付出的劳动，用人单位仍有支付工资的义务。
• 若公司辞退员工后未支付工资，即构成拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二. 经济补偿的支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工时，应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 经济补偿的月工资计算标准包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应得工资应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

三. 维权途径

• 若公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付。
• 劳动者还可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并可能获得赔偿金（《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。

综上所述，公司辞退员工后，仍应支付员工已工作期间的工资，并根据法律规定支付经济补偿。若公司拒付，劳动者有多种维权途径可供选择。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。