结论前置：辞职后仍收到工资，应首先核实工资性质，若属误发需及时沟通退还；若为应得但延迟发放，则有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。

详细分析：

1. 核实工资性质与金额

   • 当您收到工资时，首先要仔细查看工资的金额和明细。确认这笔工资是否属于您在职期间的应得收入，比如辞职当月正常出勤的工资、未休年假的折算工资、绩效奖金等。
   • 同时，检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否准确无误。这一步是判断工资性质的基础，有助于您后续采取正确的行动。

2. 主动与公司沟通

   • 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况。询问这笔工资的具体原因和处理意见，以便您能够做出正确的判断。
   • 在沟通过程中，提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。这有助于公司更快地了解情况，并给出合理的处理方案。

3. 根据工资性质采取相应措施

   • 如果属于误发：
     • 秉持诚实信用原则，主动与公司沟通，表明您知晓误发情况，并承诺尽快退还。这是维护您个人信誉和避免法律纠纷的重要步骤。
     • 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。这些凭证在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
     • 如果公司未能及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
   • 如果属于应得但延迟发放：
     • 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。这是您作为劳动者的合法权益，应得到保障。
     • 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

4. 保留证据，防范风险

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据是您后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中的关键支持。

5. 法律后果与提醒

   • 虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还多发的工资，甚至可能面临罚款等处罚。
   • 因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。如果公司在处理此事上存在不当行为或您对公司的处理结果不满意，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和证据保留，您可以有效地维护自己的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。