辞工了还在发工资，这种情况确实比较少见，但处理起来需要细心和谨慎。以下是我根据你的问题给出的详细建议：

首先，你要明确这笔工资的性质：

1. 如果这笔工资是你应得的，比如辞职当月的工资、未休年假的折算工资等，那么你有权保留这笔工资。不过，为了避免后续纠纷，建议你与公司确认这笔工资的发放原因和金额是否准确。

2. 如果这笔工资是误发的，比如公司财务处理延迟或系统错误导致的，那么你需要与公司沟通，说明情况，并主动提出退还。秉持诚实信用原则，与公司协商确定退还方式，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证，以防止日后产生纠纷。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 及时沟通：与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知你的离职状态和收到的工资情况，询问他们的处理意见。
• 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据在后续可能发生的争议或法律纠纷中将起到关键作用。
• 遵循法律：虽然你已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。

如果公司对你的处理结果不满意，或者你认为公司的处理不公正，你可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：如果公司未能妥善处理此事，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，辞工后还在发工资的情况需要你细心处理，确保自己的合法权益不受损害。如果你在处理过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。