辞职后单位不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位按时足额支付工资。
- 在协商过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与公司存在劳动关系及拖欠的工资数额。
- 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：
假设您与单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门经过调查后，责令单位在规定期限内支付工资。若单位逾期未支付，劳动监察部门将进一步处理，并可能要求单位加付赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果单位拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被列入失信名单，影响其信用记录和业务发展。
- 对于您而言，如果通过法律途径成功维权，将能够获得应得的工资及可能的赔偿金。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。