被单位违法辞退后还发工资，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：
单位可能尚未意识到辞退行为的违法性
- 单位在辞退员工时，可能由于对劳动法律法规的不熟悉或误解，错误地认为其辞退行为是合法的。因此，在辞退后，单位可能仍然按照原工资标准发放工资，直到员工提出异议或法律程序启动后，单位才意识到其行为的违法性。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以保留相关证据，如工资条、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明单位的违法辞退行为。
单位可能出于某种策略考虑而暂时发放工资
- 有时，单位可能出于稳定员工情绪、避免立即引发劳动争议或等待内部决策等策略考虑，而暂时继续发放工资。这种做法可能是为了争取时间，以便在后续处理中占据更有利的位置。
- 法律建议：员工应警惕这种策略，不要因为暂时收到工资而放弃维护自己的合法权益。如果单位最终确认辞退行为违法，员工仍有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。
单位可能存在管理混乱或财务问题
- 在一些情况下，单位可能由于管理混乱、财务问题或人事变动等原因，导致在辞退员工后仍然继续发放工资。这种情况可能是无意的，但也可能给员工带来困惑。
- 法律建议：员工在遇到这种情况时，应及时与单位沟通，明确辞退的事实和工资发放的情况。如果单位无法给出合理的解释或解决方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于违法辞退的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使单位在辞退后仍然发放工资，这并不影响其违法辞退行为的性质和应承担的法律责任。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。例如，如果员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 首先，保留好所有与辞退和工资发放相关的证据，如辞退通知、工资条、银行转账记录等。
- 其次，与单位进行沟通，明确辞退的事实和工资发放的情况，要求单位给出合理的解释和解决方案。
- 如果单位无法给出满意的答复或解决方案，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论单位在辞退后是否继续发放工资，这都不影响其违法辞退行为的性质和应承担的法律责任。如果您遇到了类似的情况，不要犹豫，及时咨询专业律师（即我本人，张娜律师），以便更好地维护自己的权益。