结论：被公司违法辞退后三天工资仍未发放，您有权要求公司立即支付工资，并可就违法辞退行为主张相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 公司违法辞退您，并不影响其支付工资的义务。工资是您提供劳动的对价，公司必须按时足额支付。

2. 行动建议：

   • 您应首先与公司沟通，要求立即支付拖欠的工资。
   • 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，如公司是否存在恶意拖欠等）。

二、违法辞退的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 赔偿计算：

   • 假设您在公司工作了N年，月工资为M元，则公司应支付的赔偿金为：\(2 \times N \times M\)元。
   • 例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

3. 行动建议：

   • 在要求公司支付工资的同时，您应明确表达对公司违法辞退行为的不满，并要求公司支付相应的赔偿金。
   • 若公司拒绝支付赔偿金，您同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 工资拖欠和违法辞退都是严重的劳动权益侵害行为，您应及时采取行动，维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，希望您能顺利解决这一问题，维护好自己的劳动权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。