核心结论：面对工作三天被辞退且工资未按约定发放的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
具体措施与法律分析：
与雇主协商解决
- 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通，指出自己已按要求完成工作，有权获得相应报酬，并要求尽快支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 提供证据：在沟通过程中，展示您的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务，且雇主曾承诺支付相应工资。
- 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中成为关键证据。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：若与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，需提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，尽管您只工作了三天，但这些记录仍可能有助于证明您的劳动关系）及工资数额等相关信息。
- 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护劳动者权益的重要途径。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括您能收集到的所有证明劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
- 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 考虑成本：在诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多时间和精力，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决问题，那么诉讼可能是必要的。
- 明确诉求：若决定提起诉讼，您需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
- 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，切勿错过。
- 若条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。虽然您已经向我咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况，也可以考虑进一步寻求专业法律意见。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会或法院裁决支付工资及可能的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
进一步思考：
在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况。例如，雇主可能否认与您存在劳动关系，或者拒绝提供相关证据。在这种情况下，您需要更加积极地收集证据，如寻找同事证言、保存工作记录等。同时，您也可以考虑向工会或相关组织寻求帮助和支持。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。